ปัจจุบันการเข้าถึง Candidate ที่ตรงกับลักษณะที่ลูกค้าต้องการจริงๆ เป็นเรื่องท้าทายมากขึ้น HR Technology กับกระแส Social Network มาแรงอย่างต่อเนื่อง Online Platform อย่าง Job boards, Career Sites, LinkedIn เป็นช่องทางในการประกาศรับสมัครงานที่เสียค่าใช้จ่ายน้อย และเข้าถึงคนหมู่มากได้อย่างรวดเร็ว ทำให้ Recriter พบผู้สมัครมากขึ้น การมี Candidate ในมือเยอะถือเป็นเรื่องดี แต่โจทย์ คือ เราจะหาคนที่ใช่ที่สุด ได้อย่างไร?
บทความชิ้นนี้เขียนโดยทีมเนื้อหาของ Conicle บริษัท Start-up EdTech สัญชาติไทย เจ้าของแพลตฟอร์มการเรียนรู้สำหรับพัฒนาบุคลากรในองค์กรที่ประสบความสำเร็จอย่างสูงเพื่อแสดงถึงสัญญาณแห่งการเปลี่ยนแปลงที่กำลังเกิดขึ้นในโลกแห่งการเรียนรู้ คุณก็เป็น Freelance HR ได้นะ! SourcedOut แพลตฟอร์มดิจิทัลสำหรับ Freelance HR สรรหามืออาชีพ ที่จะทำให้คุณทำงานได้ทุกที่ทุกเวลา พร้อมการันตีรายได้เสริมสูง! คุณมีปัญหาหรือคำถามที่ต้องการหาคำตอบใช่หรือเปล่า? หากคุณรู้สึกว่าได้รับเทคนิคดี ๆ จากบทความนี้และอยากได้รับความช่วยเหลือเพิ่มเติมอีก สามารถตั้งคำถามได้ในชุมชนของเรา! แล้วคุณจะได้รับคำตอบมืออาชีพจากผู้เชี่ยวชาญ นักเขียน นักคิด นักสังเกตการณ์ ผู้เชื่อในพลังของการผสมผสานความรู้หลากแขนงเพื่อมองเห็นในสิ่งที่ธุรกิจไม่เคยเห็นมาก่อน
บทความยอดนิยม ในยุคที่โทรศัพท์มือถือเป็นเหมือนอวัยวะส่วนที่ 33 เทคโนโลยีที่พัฒนาอย่างรวดเร็วและก้าวเข้ามามีบทบาทแทบจะตลอดเวลาของการใช้... "ลาออก" เป็นหนึ่งสิ่งที่เชื่อได้ว่าต้องเคยเกิดขึ้นในชีวิตของคนแทบทุกคน ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลที่ว่าอยากเปลี่ยนงาน หรือจะเกษี... อาชีพไหนเงินเดือนสูง? ยังคงเป็นคำถามคลาสสิคตลอดกาล ไม่ว่าจะเป็นนักเรียน นักศึกษาที่กำลังเลือกเส้นทางชีวิต พ่อแม่ผู้ปกครอ... คำค้นหายอดนิยม บทความที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ
ธันวาคม 16, 2563 ความรู้เชิงลึกด้านทรัพยากรบุคคล 1.
คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ. ศ. 2562 ที่กำหนดให้ ลูกจ้างชาย-หญิงที่มีปริมาณและคุณภาพงานเท่าเทียมกันต้องได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน หรือ พรบ. ความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.
โปร่งใส ฉับไว มีคุณธรรม เพื่อประสิทธิผลของราชการ วารสารข้าราชการ ปีที่ 62 ฉบับที่ 1 พ. ศ. 2563 ค้นหาข้อมูล สำนักงาน ก. พ. URL แบบสั้นสำหรับ Share สำนักงาน ก. พ. สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (สำนักงาน ก. พ. ) องค์การกลางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในราชการพลเรือน ภายใต้ระบบคุณธรรมทำหน้าที่ส่งเสริมการพัฒนาข้าราชการ และเจ้าหน้าที่ของรัฐให้มีคุณภาพชีวิตและการทำงานที่ดี และพัฒนาระบบการ บริหารกำลังคนในราชการ ให้เป็นกลไกการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติอย่างมีประสิทธิภาพ
Data-Driven HR HR Tech ถือเป็นหนึ่งโจทยืสำคัญที่เกิดขึ้นในช่วงหลายปีนี้ของงาน HR การเพิ่มเติมของเครื่องมือทางเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่มาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของงานพัฒนาบุคคล จนกลายเป็นความหวังสำคัญที่หลากหลายองค์กรพร้อมจะลงทุนเพิ่มเติมให้กับระบบเหล่านี้ และสิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้นต่อจากนี้ต่อไปคือการใช้ข้อมูลมาเพิ่มประสิทธิภาพให้แก่งานของ HR ทั้งการวิเคราะห์และวางแผนเพื่อการพัฒนาบุคลากรแบบรายบุคคล การประเมินทักษะและความรู้ที่จำเป็นต่อการกำหนดทิศทางเพื่อพัฒนาพนักงาน ซึ่งจะกลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยในการตัดสินใจสำหรับผู้บริหารและฝ่าย HR ในงานพัฒนาบุคคล 3.
Driver of Business Success อีกหนึ่งสถานะสำคัญของงาน HR ที่เพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ อย่างที่ปฏิเสธได้ยาก เพราะเรื่องของบุคคลคือกุญแจความสำเร็จหนึ่งขององค์กร งานของ HR จึงเป็นตัวขับดันสำคัญสำหรับความสำเร็จจทางธุรกิจมากยิ่งขึ้น HR ยุคใหม่จะไม่ใช้แค่หน่วยงานหน่วยหนึ่งที่ทำงานอยู่เบื้องหลัง แต่เป็นคู่หูทางธุรกิจของผู้บริหารที่จะขับเคลื่อนธุรกิจไปสู่เป้าหมาย HR จะต้องออกมาแสดงตัวกับทุกส่วนงานขององค์กรมากยิ่งขึ้น การสรรหาบุคคลและพัฒนบุคคลที่ตอบโจทย์ทางธุรกิจจะทวีความสำคัญมากยิ่งขึ้น 7. Diversity, equity and inclusion ความแตกต่างจะเป็นสิ่งที่ปรากฏเพิ่มขึ้นในสถานที่ทำงานทั้งเรื่องช่วงวัย เพศ ความรู้ ความคิด ความเชื่อ ประสบการณ์ รวมทั้งความหลากหลายของอาชีพที่จะแปลกใหม่มากยิ่งขึ้น จึงเป็นอีกหนึ่งงานสำคัญที่ HR จะต้องเตรียมพร้อมเพื่อจะรับมือในเรื่องของความแตกต่าง การสร้างพื้นที่และวัฒนธรรมที่พร้อมเปิดรับและอยู่ร่วมกันได้ด้วยความแตกต่างกันจะยิ่งมีความสำคัญมากขึ้น 8. Mental Health is New Key สุขภาพใจของพนักงานในองค์กรทุก ๆ คน จะเป็นเรื่องใหม่ที่งาน HR ต้องใส่ใจแล้เข้าไปมีส่วนเกี่ยวข้องอย่างเลียงไม่ได้ เพราะทั้งการเปลี่ยนแปลงของสิ่งแวดล้อม แรงกดดันทางธุรกิจที่เพิ่มมากขึ้น และปัญหาสุขภาพจิตของแต่ละบุคคล สิ่งเหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพและความสุขในการทำงานมากยิ่งขึ้น ทั้งคุณภาพของงาน บรรยากาศในที่ทำงาน และปัญหาการลาออกล้วนเกิดขึ้นจากสิ่งเหล่านี้ HR ในปี 2021 จึงต้องเตรียมเครื่องมือ ช่องทาง และความรู้ให้แก่พนักงานเพื่อเตรียมพร้อมที่จะรับมือและสร้างสุขภาพจิตที่ดีให้กับพนักงานขององค์กร.
ในยุคสมัยที่ธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว แถมด้วยสถานการณ์แพร่ระบาดของ Covid – 19 ในปี 2020 จึงเต็มไปความท้าทายสำหรับงานสาย HR ที่นับวันก็ยิ่งทวีความสำคัญต่อความสำเร็จทางธุรกิจ บทความนี้จึงอยากชวนทุก ๆ คนมาอ่านเพื่อทบทวน และประเมินความพร้อม เพื่อเตรียมตัวสู่ของ HR Trend ที่กำลังจะเกิดขึ้นในปี 2021 ปีแห่งการตื่นตัวและเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่คุณจะไม่สามารถมันประมาทได้เลย 1.
Shift Employee Experience ในปี 2020 ประสบการณ์พนักงานหรือ Employee Experience คือกุญแจสำคัญของงาน HR ยุคใหม่ ประสบการณ์จากทั้งในเรื่องของการทำงาน การได้รับสิทธิประโยชน์ รวมถึงความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ล้วนกลายเป็นสิ่งสำคัญต่อการออกแบบประสบการณ์ โดยปีนี้งานสาย HR ต้องเตรียมพร้อมยกระดับการสร้างประสบการณ์ให้กับพนักงานให้เมากยิ่งขึ้น ทั้งในด้านของความมยืดหยุ่นและความใส่ใจในประสบการณ์ที่จะเกิดขึ้น โดยอาจเน้นการใช้เทคโนโลยีในการเชื่อมประสานการทำงานและสร้างประสบการณ์ร่วมกันให้มากยิ่งขึ้น 5. Buy and Build Talent คำว่า Talent ก็เป็นอีกหนึ่งคำที่มีการพูดถึงกันมากในงาน HR ยุคใหม่ การค้นการบุคคลที่มีความสามารถ มีความสนใจ และแรงพลักดันที่เหมาะสมกับงานต่าง ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและคุณค่าให้กับองค์กร การได้มาและการรักษาซึ่ง Talent ขององค์กรไว้จึงเป็นสิ่งสำคัญ งานของผู้บริหารและฝ่าย HR คือการร่วมกันกำหนดให้ได้ว่าใครคือ Talent สำหรับองค์กรในอนาคต แล้วเลือกวิธีการอย่างเหมาะสมว่าดึงตัวจากภายนอกหรือสร้างขึ้นเองภายในองค์กร รวมถึงการวางแผนเพื่อที่จะรักษาไว้กลายเป็นงานสำคัญขององค์กร ซึ่งส่วนมากแล้ว Talent จะชื่นชอบองค์กรที่สร้างโอกาสให้เขาพัฒนาความรู้ตัวเองอย่างต่อเนื่อง 6.